Manajemen

Enam Tanda Budaya Kerja yang Buruk

Photo by NordWood Themes on Unsplash

Setiap perusahaan dan organisasi mengharapkan terjadinya budaya kerja yang baik, positif, dan luar biasa.

Namun, hanya sedikit organisasi yang mampu meraih berbagai hal yang diharapkan tersebut.

Agar didapatkan budaya suatu organisasi yang diharapkan, maka perlu diketahui tanda-tanda budaya kerja yang buruk, sebagai berikut:

Pertama adalah Top Down Management

Pada suatu organisasi yang menganut top down management, maka para bos tidak ingin mendengar masukan dari orang lain.

Para bos hanya menyampaikan apa yang harus dilakukan oleh para stafnya tanpa mendengar pendapat mereka.

Kedua adalah Bekerja Sendiri

Barangkali ada anggota tim yang senang bekerja sendiri dibanding bekerja sama dengan orang lain.

Kebiasaan tersebut jika membudaya akan menyebabkan diskoneksi atau tidak terhubung antara yang bersangkutan dengan rekan kerja lain.

Selain itu, budaya kerja sendiri juga menyebabkan kebiasaan untuk tidak bekerja sama antar anggota tim.

Ketiga adalah Menyembunyikan Peluang

Dalam budaya ini, anggota tim berusaha menyembunyikan persoalan dan mereka memalingkan wajah dan tidak mau tahu ketika melihat sesuatu yang keliru.

Budaya atau kebiasaan itu akan menghalangi dan menyulitkan upaya perbaikan atau koreksi dalam organisasi.

Keempat Fokus pada Kesalahan

Budaya keempat ini sangat merugikan, karena pada akhirnya anggota organisasi justru sibuk mencari-cari kesalahan orang lain.

Akhirnya, kesulitan mencari berbagai terobosan dan pemikiran untuk mencari jalan keluar atau solusi.

Kelima Menyembunyikan Informasi

Budaya kelima ini seringkali dalam bentuk anggota organisasi menyembunyikan informasi mengenai peran dan tugas yang diberikan pada mereka.

Selanjutnya, seringkali anggota juga enggan untuk berbagi dan mengajar orang lain, karena khawatir bahwa mereka akan digantikan.

Keenam Menjaga Status Quo

Jika anggota suatu organisasi khawatir akan gagal atau digantikan, maka mereka akan jarang memberikan saran.

Akhirnya, budaya kerja lama pun akan terus terjadi dan ide-ide perbaikan yang mungkin akan mengubah organisasi tidak pernah terjadi.

Penutup

Jika Anda melihat enam tanda budaya organisasi yang buruk tersebut, maka belum terlalu terlambat untuk mengubah dan memperbaiki.

Mencari solusi secara bersama-sama terhadap persoalan dan budaya kerja yang buruk akan menyebabkan para pekerja dan anggota tim mencintai pekerjaan dan juga organisasi.

Hasil akhirnya adalah kinerja para pekerja pun akan meningkat dan bermanfaat bagi kemajuan organisasi.

Sumber: TaskWorld (www.taskworld.com)

Leave a Reply